Key Moments
Sərhədləri birlikdə aşaq | Vahida Rzayeva | TEDxUNEC
Key Moments
Karyera məhdudiyyətlərini aşmaq üçün şəxsi inam, cəmiyyətə baxmayaraq irəliləmək və komfort zonasından çıxmaq vacibdir. Müxtəlif təcrübələrdən keçmək, risk etmək uzun müddətdə uğur gətirir.
Key Insights
İnsanların karyera yollarında maneələri aşmalarına kömək edən 3 əsas hissə var: şəxsi 'mən bacarmaram' inamı, 'cəmiyyət nə deyər' narahatlığı və pul/vaxt kimi maddi amillər.
Vahida Rzayeva, 11 il Azerkosmosda işləyərək, dörd il müştəri xidmətlərində çalışdıqdan sonra HR departamentində iki aylıq təcrübə proqramı ilə özünü sübut edib.
Karyera inkişafında geri addım atmaq, Vahidanın öz təcrübəsində olduğu kimi, yeni perspektivlər qazanmaq üçün vacib ola bilər.
Tələbəlik dövründə Azercell-də işləmək arzusu ilə yan-ếp Vahida Rzayeva, tələbə proqramlarına müraciət edərək və təcrübə qazanmaqla bu məqsədinə nail olmuşdur.
Uğurlu gənclər ev, məktəb, dostlar rutindən kənara çıxan, enerjili, həvəsli və öz üzərində işləyən gənclərdir.
Konfort zonasında qalmaq inkişafı əngəlləyir; Rzayeva PAŞA Holding-ə keçidini bu zolağı aşmaq kimi təsvir edir.
Xəyal və həqiqət arasındakı sərhədləri genişləndirmək
Vahida Rzayeva, TEDxUNEC-dəki çıxışında karyera yollarında qarşılaşdığımız sərhədləri aşmaqdan və xəyallarımızı reallaşdırmaqdan bəhs edir. O, dinləyiciləri öz karyera xəyallarını təsəvvür etməyə və bu xəyalların hətta virtual sərhədlərini də aşmağa çağırır. Rzayeva vurğulayır ki, heç vaxt öz potensialınızı limitləməyin, çünki bacarıqlarınızın həddi yoxdur və siz daha böyük uğurlara layiqsiniz. Hər bir 'mən bunu edə bilərəm' fikri yeni bir virtual sərhəd yaradır və bu sərhədi nə qədər çox aşırsınız, bir o qədər də irəli gedirsiniz. Bu ilhamverici perspektiv, dinləyiciləri öz karyeralarına nəzarət etməyə və daim inkişaf etməyə təşviq edir.
Üç əsas maneə və onlarla mübarizə
Rzayeva, karyera hədəflərinə çatmaqda qarşılaşılan maneələri üç əsas qrupa ayırır: 1. Şəxsi sərhədlər ('Mən bacarmaram'): Bu, insanın öz-özünə qoyduğu məhdudiyyətdir, heç kim tərəfindən diktə olunmayan bir düşüncədir. 2. Cəmiyyətin təsiri ('Nə deyərlər?'): Cəmiyyətin və ya ətrafdakıların mühakiməsindən çəkinmək, xüsusilə də yaradıcı və ya qeyri-adi ideyalarla çıxış edərkən, insana mane ola bilər. Rzayeva, öz oğlunun məşhur müğənni olma istəyini nümunə gətirərək, valideynlərin də bu cür 'cəmiyyət' maneələrini gücləndirə biləcəyini qeyd edir, lakin bəzən bu maneələri böyütməyin tələb olunduğunu da bildirir. 3. Maddi amillər (Vaxt, pul): Bu, ən çox görünən maneədir. Lakin Rzayeva, gənclərin vaxtının daha çox olduğunu və bu amilin həqiqətən də böyük bir maneə olmayacağını vurğulayır. Bu üç maneə ilə yüzləşmək, karyerada irəliləmək üçün ilk addımdır.
Maraq: Qapalı qapıların arxasını kəşf etmək
Rzayeva, karyera yolunda irəliləmək üçün 'maraq' faktorunun böyük rol oynadığını qeyd edir. O, Nobel mükafatı qazanmış bir alimin hekayəsini danışır: alimə verilən 'prezident lüksü' otağında gördüyü qapalı bir şkafın arxasında əsl otağın gizləndiyini sonradan öyrənir. Bu hadisə, Rzayevanın öz karyerasında ən böyük təsirlərindən biri olmuşdur. O, hər zaman açılmayan qapıların arxasındakı potensialı araşdırmağa çalışdığını bildirir. Maraq, araşdırma, yoxlama və sınama istəyi insanı daha güclü edir və hədəflərinə doğru aparır. Bu, təcrübə qazanmağın və yeni imkanları kəşf etməyin əsas yollarından biridir.
Azerkosmosa gedən yol: Tələbəlikdən peşəkarlığa
Vahida Rzayeva Dövlət İdarəçilik Akademiyasında oxuyarkən, özünü reallıqla uyğunlaşmadığını hiss edib. Onun xəyalları, pəncərədən gördüyü dövlət idarəçiliyinin ciddi mühitindən fərqli idi. Azerkosmosda Korporativ Sosial Məsuliyyət Departamentinin rəhbəri kimi çalışan bir xanımın həyat tərzi Rzayevanı daha çox cəlb edib. O, heç bir təcrübəsi olmamasına baxmayaraq, Azerkosmosda işləmək qərarına gəlib. Tələbə proqramlarına müraciət edib, imtahanlardan keçməyə çalışıb və bəzən uğursuz olsa da, təslim olmayıb. Nəhayət, təsadüfən tanış olduğu bir tələbə yoldaşı sayəsində şirkətin vakansiya bölməsinə yönləndirilərək müsahibəyə dəvət alıb və şirkətdə işə başlayıb. Bu hadisə, Rzayeva üçün gözlənilməz bir şans olmuşdur və onun karyerasında mühüm bir dönüş nöqtəsi idi, hansı ki, bu şirkətdə 11 il çalışmışdır.
Konfort zonasından çıxış: Yeni meydan oxumaq
Azerkosmosda 11 il çalışdıqdan sonra Rzayeva özünü konfort zonasında hiss etməyə başlayır. Bu zona, onu yeni risklər etməkdən və inkişaf etməkdən çəkindirə bilərdi. Lakin PAŞA Holdinqdən HR direktor vəzifəsi üçün təklif alanda, əvvəlcə çəkinsə də, bu 'konfort zonası' maneəsini aşmağa qərar verir. O, bu yeni vəzifənin özü üçün çətin olacağını bilirdi, çünki daha əvvəl bu səviyyədə komanda idarə etməmişdi və müxtəlif səviyyəli rəhbərlərlə birbaşa işləməmişdi. Rzayeva, bu maneəni aşmaq üçün özünə kömək etmək məqsədilə individual coaching sessiyaları alır, yeni qanunvericilikləri öyrənir və dövlət satınalmaları kimi müxtəlif sahələr haqqında məlumat toplamağa başlayır. Bu, konfort zonasından çıxmanın və yeni uğurlara nail olmağın vacibliyini göstərir.
Özünü tapmaq və doğru mühit seçimi
Karyerasının müxtəlif mərhələlərində Rzayeva özünü tapmaq prosesini təsvir edir. O, yalnız yüksək vəzifəyə yox, həm də necə bir mühitdə çalışacağına, insanlarla necə münasibət quracağına və işini necə görməsinə əhəmiyyət verdiyini vurğulayır. Hər kəsin öz 'gül açdığı' və inkişaf etdiyi müəyyən bir mühit olduğunu qeyd edir. Bu mühit tapıldıqdan sonra, insanın potensialı daha yaxşı ortaya çıxır. Rzayeva, öz istəklərinin həddini bilməyin – yəni haranın 'kifayət' olduğunu anlamağın vacibliyini vurğulayır. Bu, ambisiyaları konstruktiv bir yola yönəldir və insana harmoniyada olmağa kömək edir. Nəhayət, o, PAŞA Holdinqdə özünə uyğun mühiti tapdığını və burada karyerasını inkişaf etdirdiyini bildirir.
Karyeradakı dəyişikliklər və uğurun fərqli tərifləri
Rzayeva, karyerasında müxtəlif insanlarla müsahibə apardığını və bəzilərinin gözlənilməz yollardan keçərək uğur qazandığını qeyd edir. Diş həkimliyini bitirdikdən sonra developer olan və hazırda Azerkosmosda texniki komandanın rəhbəri olan Mikayılın nümunəsini verir. O, həmçinin, ilk planında ailə həyatı səbəbilə xaricə getməyi nəzərdə tutmayan, lakin sonradan Facebook-da Londonda işləməyə başlayan bir gəncin hekayəsini danışır. Rzayeva, uğurun yalnız yüksək vəzifədə olmaqla məhdudlaşmadığını, həm də hansı mühitdə və necə işlədiyimizdən asılı olduğunu vurğulayır. O, hətta karyerasında geri addım atmaqdan çəkinmədiyini və bunun yeni perspektivlər qazandırdığını bildirir. Bu, karyera yolunda çeviklik və fərqli strategiyalara açıq olmağın vacibliyini göstərir.
Pozitiv enerji, xəyal və uğur əldə etməyin sirri
Nəhayət, Rzayeva dinləyicilərə xəyal etməkdən vaz keçməməyi məsləhət görür. O, kainata göndərilən pozitiv enerjinin və duaların geri qayıdacağına inanır. Bəzən, insanın xəyal etmədiyi uğurları belə yaşadığını, çünki gördüyü işi keyfiyyətlə və həvəslə gördüyünü bildirir. Enerjisiz və həvəssiz işləmək uğur gətirmir. Uğur qazanacaq gənclərin sıradan kənara çıxan, enerjili, həvəsli və öz üzərində işləyən gənclər olacağını vurğulayır. Tələbə populyasiyasının çox olmasına baxmayaraq, uğurlu iş yerlərinin sayının məhdud olduğunu və bu fərqi yaradanın fərdi keyfiyyətlər olduğunu qeyd edir. Özünə güvənmək, maneələrdən qorxmamaq və işini həvəslə görmək, xəyal edilən cənnət 'dream job'a nail olmağın əsas yollarıdır.
Mentioned in This Episode
●Software & Apps
●Companies
●Concepts
●People Referenced
Breaking Career Barriers: Dos and Don'ts
Practical takeaways from this episode
Do This
Avoid This
Common Questions
The speaker identifies three main obstacles: self-doubt ('I can't do this'), societal pressure ('What will people say?'), and practical constraints like time and money. She emphasizes that these are often perceived rather than absolute barriers.
Topics
Mentioned in this video
The company where the speaker worked for 11 years, starting in customer service and aiming for a role there.
The company where the speaker eventually found a suitable work environment after leaving her previous role.
A professional networking platform mentioned as a way to find information about Mikayıl.
The company where an individual named Sirac, who initially prioritized family over career abroad, now works in London.
More from TEDx Talks
View all 64 summaries
23 minİnsanı yaşadan nədir? | Haji Gafarov | TEDxUNEC
20 minThe Kaleidoscope Within | Trigunesh Mukherjee | TEDxIITGuwahati
21 minSərhədləri birlikdə aşaq | Togrul Gurbanov | TEDxUNEC
21 minThe Willingness to Be Laughed At | Devashish Chakravarty | TEDxJaipur National University
Ask anything from this episode.
Save it, chat with it, and connect it to Claude or ChatGPT. Get cited answers from the actual content — and build your own knowledge base of every podcast and video you care about.
Get Started Free